O continente europeu desde sempre atraiu muitas pessoas que buscam melhores condições de vida e, por isso, a questão migratória é um tema bastante discutido no continente.
A maior parte destes imigrantes vem de regiões como o Médio Oriente, África e Ásia. Porém, em Portugal, nota-se uma pequena diferença em comparação com países como a Alemanha, França e Itália.
Os estrangeiros têm cada vez mais escolhido Portugal como país para viver
Dados divulgados pelo Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) revelam que mais de 714 mil estrangeiros residiam em Portugal no final de 2021, apresentando assim, pelo sexto ano consecutivo, um aumento no número de residentes estrangeiros em solo português. Como é de imaginar, os brasileiros mantêm-se como a principal comunidade estrangeira residente no país. Porém, o crescimento dos cidadãos estrangeiros provenientes dos países da União Europeia confirma o impacto dos fatores de atratividade de Portugal, por exemplo, como país seguro. Depois do Brasil, as nacionalidades com maior representatividade são nativos do Reino Unido, de Cabo Verde, da Índia e da Itália. Por vezes, muitos destes elegem Portugal como país para viver sem sequer falarem português. Já viu isto acontecer de perto? Consegue pensar em casos como estes na sua empresa?
Realmente, um imigrante não falar o idioma do país destino pode não ser um obstáculo em determinados ambientes, mas já imaginou esse colaborador ter a oportunidade de aprender português como benefício da instituição organizacional? Além de demonstrar que a empresa se preocupa, fornecer uma formação alimenta o sentimento de pertença e fideliza os trabalhadores. Temos um artigo aqui no blog que apresenta 5 vantagens de investir na capacitação do colaborador, caso tenha interesse em saber mais.
Mais de 18 mil ucranianos já imigraram para Portugal desde o início da guerra entre a Ucrânia e a Rússia a 24 de fevereiro. Portugal recebe cada vez mais imigrantes e as políticas sociais do país deixam isto muito claro.
O que é que isso implica na estrutura organizacional?
Tudo! A multiculturalidade é a chave para a inovação dentro das empresas. As pessoas carregam histórias, culturas, línguas, pensamentos e perspetivas diferentes. Quando um grupo é formado por pessoas com diferenças culturais, o brainstorming que fazem, por exemplo, é muito mais enriquecedor. Cada pessoa trará pontos de vista e ideais baseados nas suas vivências. Um local de trabalho onde existe esta abertura para a inclusão cultural é sem dúvida uma mais-valia e gera enriquecimento à cultura corporativa. A sua empresa é multicultural?
As políticas internas da sua empresa estão preparadas para lidar com a diferença cultural interna? A sua empresa sabe como valorizar os colaboradores estrangeiros? Não falar português é um fator que ainda faz a sua empresa perder a oportunidade de trabalhar com pessoas qualificadas?
Se a resposta foi não para alguma destas perguntas, sugerimos que reveja internamente as políticas de valorização da mão de obra interna na sua empresa. Seja a mudança da sua organização e promova a implementação de planos de valorização dos colaboradores.
Comments