No início de 2020, o mundo precisou de parar e a partir de então todos passámos a vivenciar situações que até aí eram inimagináveis para uma população desenvolvida. Inicialmente, o que as pessoas e empresas achavam que seriam algumas poucas semanas, tornou-se em meses e mais de um ano. Já parou para analisar como a pandemia mudou o seu estilo de vida? Como mudou a sua forma de consumir e se relacionar com as pessoas?
Todas as empresas precisaram de se adaptar de forma abrupta naquele instante. As organizações não podiam parar e tiveram que reconstituir quase na totalidade o seu modus operandi, quer pela necessidade de se enquadrarem nas novas regras de segurança quer para conseguirem atender às novas demandas que o mercado exigia.
Neste período, os hábitos e as necessidades dos consumidores mudaram, a exigência por determinados tipos de serviços e produtos aumentou. Por exemplo, a entrega de produtos em casa tornou-se um serviço obrigatório para qualquer estabelecimento que estivesse a funcionar. O que antes era uma tendência que não tinha chegado a todos os lugares, tornou-se uma necessidade imediata naquele momento.
Isso acelerou as mudanças que poderiam levar anos a ser implantadas. Por esta razão, a tecnologia entrou numa corrida avassaladora para atender à demanda repentina, gerando assim inovações em todas áreas e setores. A tecnologia foi essencial para a pandemia e a pandemia acelerou de maneira acentuada o ritmo de avanço tecnológico.
82% dos trabalhadores admitem que preferem trabalhar a partir de casa
Eu tenho a certeza que você, que está a ler este artigo, se lembra muito bem de como a empresa onde trabalha comunicou aos colaboradores que a jornada laboral passaria a ser a distância a partir daquele momento. As pessoas não tiveram tempo para adaptação ao home office. Quem nunca havia trabalhado desta forma precisou de se reinventar às pressas, com os recursos que tinha disponíveis naquele momento. Entretanto, após dois anos de o trabalho remoto se ter tornado o novo normal na rotina dos trabalhadores, estudos mostram que as pessoas não querem voltar ao trabalho presencial. Uma pesquisa revela que 82% dos trabalhadores preferem trabalhar a partir de casa, ao invés de presencialmente num escritório.
Nós, na Glorick, defendemos o trabalho a distância, sendo essa a nossa forma de trabalho antes sequer da pandemia. Reconhecemos que trabalhar a partir de casa, por exemplo, proporciona um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal além de gerar maior produtividade. Por estes mesmos motivos, 61% das pessoas que trabalham em casa hoje dizem que não estão a ir para o local de trabalho porque não querem.
As pessoas estão cada vez mais preocupadas com a qualidade de vida e não mais apenas com cargos e títulos. O salário emocional nunca foi tão valorizado como agora. Este novo cenário tem sido um desafio para algumas empresas, principalmente para o setor dos recursos humanos.
Quer ler mais sobre salário emocional? Temos um artigo aqui que fala sobre isto, clique aqui para ler.
Como está a ser este cenário de pós-pandemia na sua empresa? Implementaram-se rotinas de trabalho que antes não eram tão habituais? Vou adorar iniciar este diálogo aqui consigo.