Como melhorar o onboarding de colaboradores internacionais com formação linguística

Integrar talento internacional é cada vez mais comum em empresas globais ou em crescimento. Mas a chegada de um profissional estrangeiro traz desafios específicos, sobretudo em comunicação e adaptação cultural. A formação linguística personalizada pode ser uma ferramenta chave para tornar o onboarding mais rápido, eficaz e humano.

O idioma como barreira… ou ponte

Quando um novo colaborador não domina a língua de trabalho (seja espanhol, inglês ou português), é provável que se sinta inseguro em reuniões, perca nuances importantes em emails ou evite interações com a equipa. Isso afeta o desempenho e a integração.

Formação linguística desde o primeiro dia, ou até antes, faz toda a diferença.

Por que integrar a formação linguística no onboarding?

• Aumenta a produtividade: quem compreende bem o idioma adapta-se mais rapidamente às funções.

• Melhora a experiência do colaborador: sentir-se acompanhado reduz o stress e o isolamento.

• Reforça a cultura da empresa: aprender o idioma é também compreender a forma como se trabalha e colabora.

• Promove a diversidade bem integrada: não basta contratar talento diverso — é preciso dar-lhe ferramentas para se integrar.

Como deve ser a formação no onboarding?

1. Personalizada: de acordo com o nível e as funções do colaborador.

2. Flexível: que possa começar antes do primeiro dia, com horários compatíveis.

3. Focada na comunicação real: emails, apresentações, vocabulário técnico, interação com a equipa.

4. Curta e intensiva: nas primeiras semanas, o impacto é mais importante do que a duração.

E se a empresa já tem um plano de onboarding?

Excelente. A formação linguística não substitui, mas complementa:

• A formação sobre processos, cultura ou compliance.

• O acompanhamento por RH e chefias diretas.

• Iniciativas como mentoring ou buddies.

Pode até fazer parte do pacote de boas-vindas para o colaborador internacional.

Como fazemos na Glorick?

Ajudamos empresas em Portugal e Espanha a integrar colaboradores internacionais com:

• Formação individual com professores nativos.

• Aulas adaptadas à língua de trabalho e à realidade da empresa.

• Flexibilidade total de horários.

• Possibilidade de formação bonificada pela FUNDAE.

Conclusão

Um bom onboarding faz a diferença entre reter talento ou perdê-lo. A formação linguística não é um extra — é uma estratégia para integrar pessoas, reduzir fricções e construir equipas verdadeiramente globais desde o primeiro dia.