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Como melhorar o onboarding de colaboradores internacionais com formação linguística

  • Foto do escritor: Pedro Peixoto
    Pedro Peixoto
  • 17 de jul.
  • 2 min de leitura

Integrar talento internacional é cada vez mais comum em empresas globais ou em crescimento. Mas a chegada de um profissional estrangeiro traz desafios específicos, sobretudo em comunicação e adaptação cultural. A formação linguística personalizada pode ser uma ferramenta chave para tornar o onboarding mais rápido, eficaz e humano.


O idioma como barreira… ou ponte

Quando um novo colaborador não domina a língua de trabalho (seja espanhol, inglês ou português), é provável que se sinta inseguro em reuniões, perca nuances importantes em emails ou evite interações com a equipa. Isso afeta o desempenho e a integração.

Formação linguística desde o primeiro dia, ou até antes, faz toda a diferença.


Por que integrar a formação linguística no onboarding?

  • Aumenta a produtividade: quem compreende bem o idioma adapta-se mais rapidamente às funções.

  • Melhora a experiência do colaborador: sentir-se acompanhado reduz o stress e o isolamento.

  • Reforça a cultura da empresa: aprender o idioma é também compreender a forma como se trabalha e colabora.

  • Promove a diversidade bem integrada: não basta contratar talento diverso — é preciso dar-lhe ferramentas para se integrar.


Como deve ser a formação no onboarding?

  1. Personalizada: de acordo com o nível e as funções do colaborador.

  2. Flexível: que possa começar antes do primeiro dia, com horários compatíveis.

  3. Focada na comunicação real: emails, apresentações, vocabulário técnico, interação com a equipa.

  4. Curta e intensiva: nas primeiras semanas, o impacto é mais importante do que a duração.


E se a empresa já tem um plano de onboarding?

Excelente. A formação linguística não substitui, mas complementa:

  • A formação sobre processos, cultura ou compliance.

  • O acompanhamento por RH e chefias diretas.

  • Iniciativas como mentoring ou buddies.

Pode até fazer parte do pacote de boas-vindas para o colaborador internacional.


Como fazemos na Glorick?

Ajudamos empresas em Portugal e Espanha a integrar colaboradores internacionais com:

  • Formação individual com professores nativos.

  • Aulas adaptadas à língua de trabalho e à realidade da empresa.

  • Flexibilidade total de horários.

  • Possibilidade de formação bonificada pela FUNDAE.


Conclusão

Um bom onboarding faz a diferença entre reter talento ou perdê-lo. A formação linguística não é um extra — é uma estratégia para integrar pessoas, reduzir fricções e construir equipas verdadeiramente globais desde o primeiro dia.

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